随着社会不断进步，女性的地位也越来越高，她们也都能走出家庭，拥有一份属于自已的工作，然而女性身份的转变，也会带来一系列的问题，其中生育后的产假及哺乳期可以享受怎样的待遇？法定哺乳期怎么规定的呢？
方法/步骤
1、哺乳期界定哺乳期一般人都能理解，就是女性在产后给孩子喂奶的时间，这个时间有的长有的短，有的孩子不满周岁就断奶了，有的孩子一岁才断奶了，但也有能吃到两岁的孩子，这期间都是我们理解的哺乳期。
2、法定哺乳期限为什么要在哺乳期限前面加上法定两个字呢，因为每个人的哺乳期时间的长短不一样，享受的待遇不一样，为了统一，劳动法就作了一个统一的规定，所有女性朋友的哺乳期定为产后到孩子满周岁期间。
3、日喂乳时间法定规定的哺乳期间是由每一天组成的水貔藻疽，那么在产假满后，女性朋友在正常上班期间，每天可以有多长时间给孩子送奶呢？为了乇顶鋈跆规范起见，劳动法同样作了规定，每天可以有两次送奶时间，每次三十分钟，可以合并使用。
4、工作环境女性朋友在哺乳期间除了以上规定外，劳动法还有规定用人单位在此期间，不能让哺乳期间的女性朋友从事过重的体力劳动，也就是所谓的第三级体力强度的劳动，如果用人单位不按规定来办，哺乳期的女性是可以投诉的。
5、劳动合同溏胃釜阼对于哺乳期的女性，劳动法还有特殊的规定，正常情况在任何时间，公司都可以有理由辞退员工，但是哺乳期的女职工，用人单位是不可以辞退的，不能解除劳穰惩较瘁动合同，如果单位单方面解除劳动合同，可以向相关劳动部门投诉。
6、工作时间还有一点需要提醒哺乳期的女职工，在哺乳期间只需按正常一天八小时上班，无需延长工作时间，单位也无权要求你在节假日，晚上等八小时之外的时间加班，这是劳动法规定的，在此期间你是受法律保护的。
