结构化面试是目前各类事业单位考试当中最主要采用的面试形式之一，同样结构化面试也是其他面试的基础形式，所以各位同学务必要重点熟悉结构化面试。那么大家知道结构化面试是什么吗?
方法/步骤
1、结构化面试也叫做标准化面试，指的是在面试雒贫贼敖过程当中组织者提前设定好面试考题、面试时间、测评要素包括考官的安排，都是提前静心设计好的。而应试者也就是我们的各位考生，需要在考试设定好鹚兢尖睁的流程里依次进场答题，考官则会按照统一的评分标准对考生来进行打分。(ps：一般来说同一岗位的各位考生会在同一考场、作答同一套题目、面对同一批考官，这样就能保证绝对的公平公正啦!)
2、形式狠。在面试考场内，一名考生需要面对十人以上进行答题，其中包括考官、计时员、记分员以及监督员，这对于考生是极其有压力的。所以在这样的高压情况下，主要考察考生强大的心理素质、抗压能力、控场能力等等全方位的素质。
3、速度快。结构化面试考试的流程非常快，考生从进去答题到出来不足20分钟，就拿今年广西公务员的面试来看思考2分钟+答题16分钟。所以在如此短的时间里，主要就是考察的考生的临场应变能力、即时语言组织能力等。
4、选人准。一方面通过难度较大形式再加上短暂的时间，能够快速的测查考生的能力;另一方面通过考生对于题目的分析、作答的内容等来测查出考生的价值观。所以采用结构化面试目的是为了选拔出一名德才兼备的人才。