面对企业下行压力，很多企业都面临生存考撰颧幌汪验，企业和员工都存在焦虑，很多企业制定了“996”工作制度，那么“996”是否有必要呢？是否是一个企业生存之本，该如何看待“996”工作模式呢？
方法/步骤
1、无论是个体还是企业，在经济下行的大环境下都倍感压力，都在拼搏、都在奋斗，我们都知道天上不会掉馅饼，也懂得不努力一定没有回报的道理。
2、上学的时候，有些人拼命学习，但是成绩平平，有些人课余时间基本不看书，该睡睡该玩玩，但是成绩却很好，有些天赋是老天爷赏饭吃，对于工作来说也是一样的，要看效率。
3、企业要求加班的原因，就是要增加效益，崇尚奋斗，但是苦干也是奋斗，巧干也是奋斗，只要目标达到了就行。
4、互联网张虢咆噘时代，竞争压力大，长时间持续“996”，身体健康会受到影响，职员因过劳出意外已是常见现象，某一阶段，关系到企业命运的时候，加班是可以接受的，长期下去并不是好的办法，毕竟身体才是革命的本钱。
5、企业不仅需要员工努力工作，更需要激发员工的工作热情，提高灵感，快乐的工作才能提高工作效率，而不是一味的强制要求加班。
6、工作只是生活的一部分，工作是实现个人价值的途径，但是除了工作我们还有家人需要陪伴，工作是为了更好的生活，应该努力提升自己的价值，让工作变的更有意义。
