无领导小组讨论，是除结构化面试与半窑钕仇焱结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能悝洳合撺力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。因此，无领导小组讨论是一种对考生的素质和能力更全面的考察;与此同时，这也是让很多考生颇为头疼的事情。小编就为大家解读一下其中常见四大误区，希望能够帮助广大考生。
工具/原料
无领导小组讨论
方法/步骤
1、误区一：情绪失控，当场发飙，使得辩论沦为吵架。
2、误区二：随意打断他人发言，多次抢夺发言权。
3、误区三：没有基本的竞争意识，沉默寡言。
4、误区四：表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。
