体验跗柿椁焚如下：
研发强制大小周，早九晚七。
在公司也没有什么发俣糸诈萱展，想加薪只能晋级，晋不晋的成功主要看老板。工资组成有一部分是绩效，而且大老板想方设法在绩效上克扣，每个月每个部门必须有一个人只能拿到七十分。
其余也高不到哪去，一般也就八九十分，但是按照绩效算法九十那样相当于谈好的工资打个八折。交付那些以前都是年底随便打，看老板对你感觉和心情。不过现在也变成每个月发绩效了。
说个搞笑的，2020的年会居然连个抽奖都没有，就听老板bb了。表彰的优秀员工基本是无休加班为客户服务，还有疫情期间冒着被感染风险去客户现场加班的。宣传这些，可真有意思。
云和恩墨（北京）信息技术有限公司于2011-07-26在北京市东城区市场监督管理局登记成立。法定代表人盖国强，公司经营范围包括技术推广服务；计算机系统服务；应用软件服务等。
公司现在发展过快，出了很多产品，导致大伙都没精力搞基础，做提升，整个技术氛围已经不行了，以前一些大佬在还会做一些分享，现在很少了。
几个离职的大佬也和我提起过过，都是同样的感觉。我也很崇拜盖总、熊总、老杨等这些大牛，但进来发现其实并没有什么不传外的秘籍，大佬们都太忙，也不会把看家本领传给你。就比如特殊恢复的大神，我能找到的培训反倒是外面收费的。
以上内容参考