众所周知，中医通常以“望闻问切”法给病人诊病治病。可是你知道吗？在招聘人才时，我尺攵跋赈们同样可以运用“望闻问切”四诊法，为企业招聘到合适的人才哦！
方法/步骤
1、望通过观察求职者的外貌，神态，言行和举止可以初步判断其是否合适相应职位。
2、闻通过聆听求职者的言谈，可以判断其表达能力，沟通技巧，逻辑条理和团队精神等是否合适相应职位。
3、问通过主动询问求职者的工作经验，业余爱好，交际圈及自我评价等，粲茸锿枋不仅可以判断其专业能力是否符合要求，承受压力的能力是否强大，而且还可以证实“闻”阶段的真实性。
4、切此阶段可通过对求职者以往工作背景的调查，以判断其真正工作经历和离职原因，主要还是要证实求职者是否诚信，以便决定是否录用。
