对于面试，不论是培训老师还是考试学生都会关注答题内容，认为“内容为王”。这本身并没有错。但如果面试答题不能吸引考官、不能引起考官的兴趣，内容答得好考官却没听到，也不一定得高分。因此，我们在关注内容的同时，也要关注如何吸引考官倾听。要让考官有兴趣听，就要要求我们在面试的时候语言表达具有感染力。而语言要表达要做到具备感染力。
需要做到以下3点：
1、第一，要有自信。自信是面试成功之基，任何面试缺乏自信都意味着失败了一半。在无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试等面试形式中，考生都要自信满满，对自己所说内容百分之百肯定，答题的时候不犹豫、不自我否定、坐姿端正、平视考官、面带微笑、捎带手势。面试切忌不自信!
2、第二，要有交流感。交流感指的是面试答题就好比是在与考官聊天交流，而不是像“答题机器”一样，声矜檠鹣面无表情、目光呆滞、语言生硬、套路满满地答题撅掏浑锌。面试有交流感会让考官觉得考生在聊天而不是答题，能引起考官的兴趣，让考官听起来不觉得无聊。比如大学老师讲课念课本我们不愿听，电视节目播音主持念稿子我们愿意听，究其原因就是有无交流感。具体来说，交流感分为口头语言交流和肢体语言交流，口头语言交流说的是说话时有感情，语气语调有变化起伏，肢体语言交流指的是眼神、表情、手势等会随着说话而跟考官进行互动，答题时会有眼神、表情、手势的变化。
3、第三，要有自己的思考。面试要有自己的想法，对于题目要有自己的思考和理解，切勿模板化、套路化。只有具备思考的答题才是具有“灵魂”的答题。这样答题的考生由于在向面试官分享自己的思想，往往会能做到答题自然、自信、言之有物，这样的答题就好比是一曲美妙的华章，听完之后令人感觉绕梁三日，令人回味无穷。要做到这一点，考生要善于思考，对生活中的热点事件要多加关注和深入思考，可以每天写一篇心得感悟。
4、只有感染考官，才能吸引考官，只有吸引考官，才能打动考官，才能拿下85分!