通过笔试成功进入面试的考生，结构化面试无疑就成了大家在通往成功道路上一个严峻的挑战，能够在面试中表现优秀，也就增大了成功的可能，那下面介绍几点常犯的误区：
方法/步骤
1、啰嗦或滔滔不绝面试中很多人会把它与笔试混在一起，笔试老师告诉我们在溏胃釜阼对题目有疑问的时候也不要让卷子留空，尽量多写些考点，因此，在面试时，很多考生经常在漉胜衲仰表达上也会出现犯啰嗦冗长的毛病，越不会说的越多，这样的临场表现，恰恰会让自己的答案很乱，让考官听着很有压力，感受非常不好，所以分数自然惨淡。所以，考生在考场作答内容时要条理清楚，尽量所列出首先其次、第一第二第三……这种条理顺序的词眼，来帮助考官更加明白的听清楚答题要点。尤其在考场对答题内容不肯定的时候，越要言简意赅，做到干脆利落。
2、套路化、模板化很多考生在接触面试时，因为陌生，便感觉面试难度很大，而考试又有紧迫性，所以迅速想找到一个对各类题目都合适的模板，但是，面试的考试范围可以说无限大，那么，各类所有题目用同一种答案模板会导致题目没有针对性，也会在考场中答案出现撞车，让考官反感，甚至出现答非所问。所以，特别提醒考生，应该学会思维和逻辑，针对不同的题目思考针对性的答案，才是攻破结构化面试的王道。
3、只关注答题内容在面试的时候，最大的误区就是，以为考官对于考生的分数的评判评分都来源于考题的内容，因此对于自己的眼神交流、仪表举止都不怎么关注。其实，考题只是考官借助的一个手段来了解考生各自个性品质以及各种能力。所以，针对考官的交流感是必不可少的，比如眼神、动作、一些礼貌的询问等等，包括考场所有环境的反馈等等，任何一个不起眼的细节都会成为考官考核你的标准，所以，只关注答题内容而不对其他环境进行思考，也是应变能力、协调能力差的表现。