各地政策不一样，以重沟暝詹汊庆为例：
重庆市市工商局针对微型企业（简称“微企”）的后续扶持政策又增加疣迩疔牦8个项目，而且延长补助时间，降低申请门槛，单户微企最高可享受50万元补助。至此，微企共计可申请享受15项后续扶持项目。
市工商局副局长陈速介绍，从2014年起，市工商局、市财政局每年都安排专项资金，对微企经营过程中产生的经营场所租金、代理记账费用、水电费、生产经营设备购置费以及参加会展的展位费、商业贷款利息等费用支出给予补助。到今年2月底，已有2.6万户微企享受到了后续扶持资金近2亿元。
为进一步推广此项政策，今年市工商局与市财政局对部分政策进行调整：首先，在原有的经营场所租金、代理记账服务、水电运营费用等补助项目的基础上，新增了环境治理、产品检验检测、软件开发、产品研发设计等8个项目的补助；
其次，延长了补助时间，将经营场所租金补助期限由6个月延长为12个月，将电子商务专项运营补助期限由1年延长为2年；
第三，降低申请条件，将生产经营设备购置补助申请条件，由单台设备购置金额5万元以上调整为单台（套）设备购置金额2万元以上，让更多的微型企业能享受补助；
第四，增加申报数量，将每年只可选择2项进行申报增加为3项。经过计算，每户微企最多可申请享受到50万元的后续扶持资金。
扩展资料
企业特征
与中小企业相比，微型企业具有许多不同的特点。
组织管理方面:微型企业没有正式的组织方式，缺乏管理工作内容。中小企业有明确的组织结构，有正式的管理工作内容。
金融支持方面:微型企业融资渠道主要是亲戚朋友和熟人，很少有正式的融资渠道。中小企业由合作伙伴共同出资，与正式的融资渠道有融资联系。
固定资本方面:微型企业固定资本少，经营所需的工具和设备粗糙而简单，且大多是家庭生活用品。中小企业拥有机器、设备与专门的场地。
销售模式方面:微型企业采用直销方式，且以服务本地市场为主。中小企业与产品相关的产业链、供应链有联系。
薪酬制度方面:微型企业没有正式的薪酬制度。中小企业有正式的薪酬制度，实行了岗位工资制。
生产运作方面:微型企业有十分相似的经营模式，大部分是以“前村后店”的模式组织生产运作；缺乏质量管理；采用劳动密集型的技术和手工艺；运作方式灵活而富有流动性。中小企业有一定的采购、生产、存货和质量管理制度；有一定的竞争战略选择。
人力资源方面:微型企业员工以家庭成员为主，且大都是通过正式的就业渠道不能就业的人。中小企业有一定的招聘制度，进入企业的员工大都接受过专门的专业训练。
财务会计方面：微型企业没有也不需要建立正式的会计科目，少量而不规范的会计活动也只是为了应付上缴的税费。中小企业存在面向中小企业的会计制度。
参考资料：
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