任何人在职场中都想有属于自己的一席之地，但是二八原则永远存在。牛逼的人永远只是少数而已。而这五种类型的人永远都是大多数，他们很难成为极少数的成功者。接下来我就给大家分析一下有哪五种类型？
方法/步骤
1、第一种自负型这种人往往有较强的自信心与自尊心,在工作方面出类拔萃，但每每都会给别人一种压夷婧埕厣迫感。这种人属于完美主义者。无论什么事都要做到极致,当然这种人鼬薪渌圾也有成功的者，像乔布斯，他就是一个典型的完美主义者，符合是自负型的特点。但不要忘了，全世界只有一个乔布斯而已。
2、第二种消愁型这种类型的人每天都充满负能量,每天都愁眉不展。无论是工作还是生活，都表现得非惘度谋裆常忧伤。这样的人一定要注意了，因为任何一个老板都不会把你凸熬甾胄留在他的公司，不仅仅是因为你能力的问题。而是因为你会影响其他人的工作效率,你会消弱团队的精力与意志。
3、第三种老好人型这种人往往被称为小跑腿儿。无论别人怎么要求，无论别人让他帮什么样的忙，他都会一口答应。即使违背了自己的利益与意愿。虽然为别人牺牲了不少，但还不一定能够得到别人的肯定。这种人往往有一种自卑的倾向，所以基于用这种方法来得到别人的肯定。
4、第四种幕后型这人工作起来往往比其他人都认真，上司交代的事情也都能准确的完成。但就是升不了职。这是因为他虽然工作努力认真，但是很少让上司老板知道，往往都是同事拿着他的功劳去邀功。所以老板或上司对他基本上没有什么印象。更不要说升职加薪。
5、第五种过于安分守己这种人就像是厌倦了江湖厮杀的归隐侠客一样，他们不喜欢追求什么名利，金钱。知只是完成自己的那份工作，工作稳定就可以，也没有必要那么累的折磨自己，这样的人假如没有强有力的技能知识储备量和过硬的人脉，很有可能会被老板淘汰。
6、以上这五种人，很难成为职场中的佼佼者，如果你有这五种倾向的话，就赶快的找突破口。
