对于刚刚步入职场的年轻人来说，公司的老员工往往采取不友好的态度，不友好是正常的，但是要因为不友好选择离开可就冤枉了，您需要明白，不是所有的人一定要对您好，面对这些不友好，您应该找出原因，然后进行调节。
方法/步骤
1、 “小领导”工作繁忙 对于刚刚参加工作的人或者是不熟悉工作的人，领导经常会安排一个“小领导”来指导新人。他们往往自己的工作比较多，这个时候，您就需要耐心的学，不懂就要问，不能让他来问你学得怎么样，你要积极汇报，但是您需要注意：不要总问重复的问题。
2、 年长的同事自以为是 年长的同事一般都认为自己工作时间比较长，各方面都能掌控自如，往往对你会不屑一顾，这个时候，您需要注意，不要对他们大呼小叫，也不要把自己弄得一肚子闷气，遇到问题的事情，你不妨听听他们的想法，纵然想法不是很好，但是一定程度上也说明你懂得尊重他们。
3、 笪瞵岔语 部门竞争力度大 您想想，如果两个部门经常处于竞争的状况，同事关系会好吗?其他部门的同事能醑穿哩侬对你友好吗?这个时候，你需要做的不是拉帮选派，也不能疏远本部门，更不能和其他部门同事亲近，否则，你就真成了“里外不是人”了。你只要做好自己的工作，少参与为妙，见人三分笑脸，听到不该听的一笑而过。
4、 下属不服你 下属对你不服气主要是由于你的管理或者是下属觉得自己比你强，而你却是领导，这个时候，您就要充分体现您的大度，让下属知道，你能坐到现在这个位置上自然有你的能力，强势往往解决不了问题哦。
