面试是很重要的，为什么现在工资越来越低，工作压力却越来越大，其实就是大家不会谈判造成的。记住，你是有筹码的，你的能力，你的经验，你的技术，都是你的筹码。面试官可以挑剔你的毛病，你也可以挑剔他们的毛病。只有这样，大家的工资待遇才能不断的得到改善，社会的大环境才会朝着良性的方向发展。不要说你不敢，你敢拿几年来做啃老族，为什么不敢和老板谈判工资待遇问题呢？！其实现在HR的压力也相当大，老板给的工资就那么几个钱，却要找很好的人才来，老板不满意，自己又要背黑锅，员工的稳定性又差，几乎天天都有人辞职，尤其是一些中小企业。而且，HR本身也知道自己公司在行业里的地位和处境，要招到让老板满意的员工是比较难的。除了老板给出的待遇不如人意之外，还有其他要求也比较难以满足，比如要求男的身高多少，形象要多好，能力要多强，经验要多丰富，年龄不能太大，学历要很高，甚至还要住得比较近，或者要求长期住在公司宿舍里，这样方便加班和随叫随到。。。。总之，其实公司的要求也很苛刻，面试官其实也很难，那么最后他们怎么办呢？其实都是谈判的结果，都只能适应现实。否则，他们就真的招不到人了。所以别怕，HR可以装得底气十足自信满满的俯视你，仿佛给你施舍一样的面试你，那么你为什么不能自信一点呢？！
方法/步骤
1、首先，要注意自身形象问题。这是老生常谈了，没什么新意的。当然这不是我们这里要讨论的重点，不过确实还是比较重要的，干净整洁即可。
2、然后，就要说面试的核心问题了。我曾经面对3位面试官的狂轰乱炸，他们轮番发问对付我，企图制造很紧张的气氛，让我在不假思索中暴露自己的真实水平。所以这里，我就要说，一定要学会控制面试的气氛和节奏。他们问你什么，你不要急于回答，你可以说让我想一想，不紧不慢的回答他们的问题。这是面试官在试探你的气场控制能力。比如说你要应聘管理岗位，结果你像一个犯错的孩子一样结结巴巴的被面试官逼问得直冒冷汗，这显然是不行的。要拿出自己的气场来控制节奏和气氛。万不得已之时，你可以反问面试官一些问题，让他来回答你的问题，甚至可以对他的回答给出你的评价，你可以说你的回答太笼统了，能详细一些吗？或者给出一些竞争对手的信息，让他们知道自己的公司并不占什么优势，甚至处于劣势。他们这样咄咄逼人的目的只有一个，他们要掌握主动权，最后在挑出一大堆你的毛病后，顺利成章地开出比较低的工资和比较低的试用期待遇。记住，面试就像谈判一样，是为了自己的工作利益在谈判，争取比较好的待遇而努力。这是一个非常重要的认识，很多人没有认识到这一点，总是以为自己处于劣势中，没有权利去挑剔老板，其实大错特错。老板不是慈善家，他们是能省则省能抠则抠的。你找工作就是在为自己的权益做争取。不要轻信所谓的以后做得好再加薪的说辞，这都是骗鬼的说法，过来人都懂的。加薪，跟要老板老命一样的难的，所以，最好是在进入公司时，就争取到比较好的利益。
3、如何挑剔公司的问题呢？很简单，公司产品晨月鲈蜉质量，价格，服务方面的问题；公司管理方面的问题，待遇方面的问题；竞争压力方面的问题等等，多的是。我曾经面对一位咄咄逼人的面试官，问过他这样一邗锒凳审个问题，我说贵公司这么高的要求，请问贵公司的产品在市场上有何优势呢？面试官卡了半天说没什么优势，就是很普通的产品，跟大家差不多。我说既然这样，为什么贵公司的定价那么高，对人员的素质要求也那么高呢？他说，我们公司就是这样定位价格的，否则我们就没有利润，不能完成我们今年的利润目标。我说贵公司这样虚无的理想目标恐怕很难实现吧。。最后，他终于尴尬的露出了难色，他说是啊，压力山大啊。你考虑一下吧，鉴于你比较有经验，公司其实可以考虑给你管理岗位的。只要你做得好。。。显然这里，他意识到了自己公司的问题了，他开始变得挽留了。。企图以管理岗位来诱惑我了，我当然知道他说的是假的，只是不好揭穿，也没必要揭穿，我说，我还不具备管理方面的能力，作为基层业务还是可以的，但是你所说的学历，身高，以及要求经常加班的条件，我显然是达不到的。。我只能说先来学习一段时间，最后，他愉快的与我握手，达成了合作协议。所以，显然，我们需要谈判能力，才能获得主动权。这里我就利用发问来为难了一下面试官，同时也让他看到了我的亮点，对行业比较了解，对市场比较熟悉，而且经验丰富，具有谈判能力，这些弥补了我在身高和学历方面的劣势。同时，也让他明白了他的公司在应聘者眼中的地位和处境，所以他的态度一下子就转变了。。。
4、最后，就是待遇问题了。这个问题必须要大胆的提出来。这是非常重要的问题。很多面试官在面试时，一副大爷的姿态，对待遇只字不提，只说叫你先去试用一段时间再说，其实这样对我们以后的薪酬确定大为不利。不要害羞或者有所顾虑，因为我们每个人出来上班都是为了挣钱养家糊口的，这是理所应当的事。如果面试官生气了，他会说还没上班就要求工资了，太不愿意付出了云云，你可以这样说，实在是对不起，经济压力比较大，不得不先问问。或者直说，先说好后不乱，大家都不了解，没有合约形式的规定，比价担心。这样也可以看出面试官对你的重视程度，如果面试官任然是一副大爷的态度，建议你可以放弃了，因为不受重视的员工是没必要来他的公司上班的，来了也是不会有前途的。当然，有些面试官是故意这样的态度的，这样可以显出他的优越感来，同时也是为了以后给你支付较为低的薪水打下伏笔，所以他是故意不提工资待遇问题的，因此，如果是这样，我们就更应该主动提出来这个问题，否则，我们就真的又中了一次圈套了。