刚开始做人事工作本以为面试是个很简单的工作，做的时间长了才发现原来面试有这么多的技巧，小编也分享一些技巧给大家，当然如果觉得面试者很不错，更希望他能加入公司，不是吗
方法/步骤
1、第一.知道老板需要什么样的人这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等方面有什么硬性要求等等。在把握住了老板的底之后，通常可以有备无患。
2、第二.开场白。面试的开场白是一个成功面试的首要因素，开始面试之前，需要给应聘者一个轻松的氛围，开场白十分重要，几句简单的寒暄或者给面试者接杯水，可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。
3、第三.可以先让应聘者做个简单的自我介绍。通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣，同样也可让面试有一个轻松的氛围
4、第四.了解应聘者的工作经验。这点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关注的一面。如果应聘者为职场新人，则可以从其在学校的相关社会活动表现看出这一点
5、第五.了解应聘者对当前应聘的工作的期望。知己知彼，百战不殆，对于不能给应聘者提供的承诺，尽瞠饨土椿量不要提，以体现公司的人文价值。确定性的条件可以提，其他的一笔带过，不醐肛们亲要再小细节上纠结太多，不要对面试者过多的保证些什么，以免后期实际工作中不是这样而引火上身
6、第七.给予明确的答复。在面试结束以后，对于是否录用，应当给予明确的答复，切记不可模棱两可。烂瘀佐栾这样，公司的口碑可以在面试固嗟喹账工作中得到极大的推广。该讲得讲到位，其他的就看面试者对这份工作的期望度以及面试人对求职者的看法，是一个双方的抉择