由于各方面原因，离职是很正常的事，而在面试中，有很多面试官都试图了解我们的离职原因，我们只要抱着正确的态度和方法，就能很好的缓解这个尴尬的问题。
方法/步骤
1、不要说前公司的不好。可能你的这次离职是出于无奈，但也别在人前报怨前公司如何如何的不好，更不要故意给前公司抹黑，在面试官面前更是如此。如果对于被解雇的事耿耿于怀，只会让面试官对你产生不好的印象。
2、关键问题要诚实。比如你的上司作风不好，你感到厌恶或和他发生过冲突而离职就可以简单明了的说出你离职的原因，至于细节就不要去讲述了。有些面试官可能在打算录用你之前会去核实你的离职原因，如果发现与你讲述的不一致，你被录用的机会就很小了。
3、说在前公司学到的经验。尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面，比如学到的专业知识，学到的与人友好相处的方法等等，会让面试官觉得你比较有正能量，并乐于学习。
4、无关痛痒的事可以适当回避。如果你没嘀芟苒疾有什么过失，只是嫌前公司的工资低了，就可以说原来是公司太远，上班很不方便来适当带过，比较忌讳因为工资低而离职，会让诹鬃蛭镲面试官猜想日后如果有更高收入的职位，你会毫不犹豫的离职，会让面试官对你做出负面的判断。
5、不好的人际关系别提。拥有团队缔眠箨盘精神是很多企业比较看重的素质，如果你在前公司与人有过矛盾而离职，会让面试官觉得你很难融入群体，如果飧肇苡卫只是小摩擦的话，相信面试官也不会了解的那么清楚，所以在面试中尽量别提，但更好的解决办法还是提高一下自己与人相处的技巧。
6、说理想。如果前公司和面试的公司是不同行业的，比如前公司是做销售的，现在面试的是设计，就可以说你一直以来就很喜欢设计，因为之前能力有限，没有能够从事这一行，现在经过自己的努力，想在这一行业有所发展。
7、事先准备好答案。先把关于离职原因的答案准备好，这样在面试中就惊慌失措想着要怎么回答了。
