这几天一直在看《素媛段乒错烊》之类的电影，这类的不公平完全没办法发声，转而想到了之前有好友问遇到不公平的事情该不该辞职的事情，说搏皋咬夼实话当时劝说的不辞职也是对的，毕竟后来的结果令人满意。言归正传，提供几个思路，仅供参考。
方法/步骤
1、付出的和收获的是否对等很多人觉得不公平的开端就是自己这么努力为什么得不到应有的回报，这是开端，所以一定要认真的问问自己，付出的多少，拿到了多少，是否能对等或者是否还有空间？
2、你想要的是什么觉得不公平肯定有觉得不公平的目标，比如是先进没轮到你，还是优秀没轮到你，还是说晋升没有你，还是加薪没有你，太多了，先弄清楚你自己想要的是什么，才能作下一步。
3、领导是否有过承诺很多时候，放大不公平待遇想法的篁滏冈房恰恰是自己领导的承诺，什么这个月要开始加薪多少，结果人家加薪了你没加或者说人家加50扉钛笆哇0你加100，很正常，看看领导之前有没有承诺过或者说有没有证据，书面的证据，比如聊天记录等等。
4、自己的人脉关系很多时候，无论是在怎样的企业，你的靠山或者说你的人脉都是你能否收到公平待遇或者是优待的前提条件，在很多时候一定要有自己的人脉，没人脉就创造出关系来。
5、送礼么现在很多人都说晋升加薪都不需要靠送礼了，但是真的是这样么？谁送礼会告诉你送了的，谁送礼会光明正大或者说谁送过礼会让别人知道，该送还得送，舍不得孩子套不着狼。
6、估算自己的境地觉得不公平自己气不顺没关系，但一定要好好估算下自己的境地，比如说自己有没有结婚怀孕的打算，比如说下家公司有没有找好等等。
7、慎重考虑辞职很多人觉得自己只要一旦遭受到不公平的待遇，就需要辞职找其他家，但是最好你能够把握得了工作的时候再考虑。
