对于初进职场或者换工作的朋友们，最难熬的恐怕是试用期的那3个月，如何能顺利地通过试用期呢？我从一名从事多年的HR的角度来告诉大家领导眼中的试用期合格的人员是什么样的！
方法/步骤
1、认认真真工作不要对工作抱有任何走捷径的幻想，认认真真、踏踏实实地工作，是你的首选。领导很喜欢踏实肯干的员工，不喜欢搞小动作的员工。耍小聪明也许一时能成功，但是长期这样会导致工作做的不踏实，不细致。就是我们所说的：工作上总是毛毛躁躁的。
2、粲茸锿枋不要怕吃亏可能老员工会分配给新员工更多不能学到东西的工作，这些工作非常的枯燥、乏味。也许，新员工会心理不平衡，为什么就榕舱筋灏给我这样的工作呢？但是你试想一下，在你之前，这些老员工也是要做这些事情的，尽管非常的简单，但是工作就是工作，依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好了老员工会很感激你，以后在工作上也会多带带你。
3、喜欢有想法的员工不要怕你的想法不正确，领导非常喜欢员工在会议上提出自己的新点子，可能你的一个想法就能突破你们部门工作上的瓶颈。我在试用期的时候提出的意见领导接受后，部门的工作效率得到了很大的改善。
4、喜欢咿蛙匆盗动脑筋的员工某天，我们新招了一名前台，她认人的速度非常快，我都感到好奇。后来我才看到她拿了一张纸，把我们的座位排好，写好部门和名字（以后她要找谁帮忙，找谁收快递一找一个骠雪餐豺准，并且很快就和我们熟悉起来了）。她在其他业务上也喜欢动脑筋，做事情总是又快又好。我们非常喜欢这位爱懂脑筋的员工，后来就建议他们的部门领导提前给她转正了。她一个多月就转正了（当然她还有其他优秀的地方）。
5、喜欢懂礼貌的员工见到领导、同事的时候都笑一笑，打打招呼，大家很快就认识你了。有礼貌对于部门横向合作的时候很有帮助。大家不喜欢没有礼貌的员工，有时候非常讨厌这样的员工，明明你要找大家帮忙却说不出点好听的话，大家帮了你也会非常不安逸的。
6、总之要想能顺利的通过你的试用期，以上的建议能帮到你。当然你也有你的优点，你的长处，你的精彩，尽量展现出来，你的领导一定会看到的。顺利通过试用期，你就成功了！
