团队文化是指团队成员在相互合作的过程中水貔藻疽，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。团队文化是社会文姝耒匝揎化与团队长期形成的传统文化观念的产物，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标服务。清楚了团队文化，那么我们如何来培养团队文化呢？
方法/步骤
1、1，打造学习型团队，每天抽出时间，让大家学习同行，参考同行，看别人在卖什么产品，又开发了什么推广渠道，怎么成交的，好得立马复制过来执行。
2、2，给每个人灌输自强的精神，不要依赖他人做事。自己把自己的事情做好。
3、3，不浮夸，实事求是，一切以实用，赚钱为目的。
4、4，只要有可能，只招聘帅哥，美女，这样大家心情好，你心情也好。工作开心了，才有激情。
5、就是制造缬方焱蜱一个与外界完全不一样的企业环境，从企业文化，到企业环境，甚至是作息时间。让在你这里工辑湃形傥作的员工只能适应你这里的工作环境，到其他地方去，他就难受。其实这也是为什么很都成功的企业，牛逼的员工跑出去了，过一段时间他只好再回来的原因。因为出去了，他生存不了。就像你把员工养成了在38度水温里生存的鱼。外面的环境都是20度。他出去没法活。只得回来。
6、给你的员工装杀毒软件。啥意思呢，就是不利于我们老板赚钱的思想和想法。我们就否定他，告诉员工这样干是极其错误的。比如“偷公司的东西”你可以设计一个制度写出来。偷东西，是一个错误，这样的想法出现了，就要当病毒一样的杀掉。有人干了，那么我们就要开除他。杀毒软件就是一个公司的规章制度，企业文化。
