大家好!之前为大家科普了很多关于人民银行招聘的事项，不过那些都是今年下半年的人民银行统招，而人民银行还有一种招聘形式，就是我们的聘用制啦，
方法/步骤
1、“统招VS聘用制，人行招聘你真的了解么?”中国人民银行的招聘大致分为两类，统招和聘用制，我们来讲讲这两种方式是如何招聘的。统招统招由中国人民银行总行统一进行全国性质的招聘，也可以叫做招录，这个招聘是有正式编制的，人民银行统招是各位考生的首选，通过统招入职的求职者直接就是人行的正式员工，不需要参加其他转正考试。
2、正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
3、在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
招聘条件
1、分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。报考条件(简单：只有专业和年龄限制)
2、短铘辔嗟具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;遵纪守法、具有良好的品行;年龄在18周岁到35周岁之间(1982年10月10日至婷钠痢灵2000年10月10日期间出生);具有正常履行职责的身体条件;具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2019年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明
聘用制
1、各个省单独去招聘的，我们也叫它“聘用制”。所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满的情况下，但是还有些其他得工作需要做，这就需要招聘额外的编外人员来参与进行，招聘条件较正式编会低一些。聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
2、聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人遄咿湫幼制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，绺从萦米可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。所以说，说了半天，到底是什么意思?让小编为你解释一下!所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制最大的优势就在于以较低的付出入职优良的职位。
3、学历要求不高：大家都知道央行统招基本是全日制本科及以上，研究生等也有一大把，竞争非常强。但是聘用制则不然，守库押运高中起，虽然国库核算等岗位是要求本科起的，但是因为部分研究生“看不上”聘用制，所以无形之中降低了报考难度。这也使得我们大部分考生较统招来说更容易进入。
4、考试难度降低：聘用制比统招难度有大幅度降低，而且一般只有行测和专业知识，也是较为简单的。综上，我们可以知道，聘用制虽然不比正式编，但是单纯从岗位经验及未来发展的角度来说还算是不错的选择，不过它的转正几率小很多，所以小伙伴们想直接成为正式编的话，就继续准备明年的统招吧。