对于很多正在准备公务趋濞曛逖员考试的考生而言，对于省考与国考公务员的待遇问题还是十分关心的。相对于省考而言，国考似乎显得更为“高大上”，难度更大，竞争更大一些。所以很多考生就比较疑维咩缡朊问：是不是说国考一定比省考强?答案是不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
地域差别：东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部。
行业差别：财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。
职务差别：晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的。
层级差别：某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
而在这四个差别之中，比较重要的就是地域和行业差别了。
对于省级以上的职位，中央的职位拿的是中央财政的工资，工作地点大多数是在北京，不存在地域上的差别。从行业差别上来看的话，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考就不太好作比较了。
比较好做比较的是：同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响较小，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇一般情况下都会好于大多数省考岗位。但是，其晋升就不如多数的省考部门了。由于国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般是比较多的，晋升也比较缓慢。而省考的部门人员管理较为开放，流动性也比较宽松，部门多、平台广，当然相对来说也就比较容易晋升了。
比如，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比的话，虽然在待遇差不多，但是晋升却不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然也就上去了。
再比如，国税地税(同一地方)，如果都是经济发达的地方，国税一般情况下是不如地税工资高的。如果都是不发达地方的话，国税待遇要就好于地税了，国税工资待遇有保证。