招聘也叫“找人”、“招人鹁鼍漉糍”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。以下是 小编整理的招聘的方法介绍，以供大家参考。
工具/原料
招聘简章
招聘人数和员工要求
方法/步骤
1、大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样： 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
2、根据员工需求制作招聘简章，招聘员工方法：招聘公告丶招聘网站丶校园招聘丶城市招聘丶招聘镶毳呦躲传单。1.招聘里钞逛狻简章可发布在各大招聘网。2.招聘简章也可以通过公司派专门的招聘人员到各高校和人才市场通过海报形式宣传和宣讲。
3、通过发布的招聘简章和宣传宣讲收集应聘人员简历。
4、根据简历情况和公司情况审核应聘者是否具备专业素质及资格。确定招聘人数和人员名单。
5、通过简历联系方式通知应聘人员参加面试。对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
6、面试通过正式入职成为公司员工，对合格人员，人力资源部同用人部门协商其进入公司日期。
7、总而言之，招聘员工，是一个极其复杂的过程，但是更重要的是要让公司树立一种良好的氛围，留住老员工。
