违约金是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定,而向用人单位支付的违约补偿，劳动合同法签禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。劳动合同法签定禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。
方法/步骤
1、服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专项培训包括专业知识和职业技能培训:1.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；2.培训费用的数额比较大；3.服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；4.约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
3、劳动者违答牧驼揎反服务期的违约责任1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约顾疫挚渝金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.一般情况下，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。3.劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金如下：(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)劳动者被依法追究刑事责任的。
4、劳动者解浑睡蔽嗍除劳动合同不属于违反服务期约定的情形1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2缕计瓤账.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的:8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有的劳动者。
7、竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中,只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付,数额由双方约定。用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。竞业限制期限:竞业限制期限不得超过2年;约定的竞业限制期限超过2年的，超过部分无效。