为大家带来面试技巧《打破审题不清的瓶颈》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。
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方法/步骤
1、大家都知道，面试就是通过面对面的交流，对考生进行测查的人事测评手段。交流的内容都来源于考官的问题，故审题是答题的前提。但面试题目不同于笔试题目，一般都“短小精悍”。而且时间紧任务重，同时高度紧张，在考场上很多考生会觉得“听不懂”而找不到答题的重点。试想答非所问怎么获得考官认可?
2、在多年的授课与研发过程中发现，考生审题的不清原因有三。第一，过度紧张导致“不能自已鹁鼍漉糍”。第二，审题方式不当。第三，知识欠缺。(棒瀹跏癞一)过度紧张是面试的第一大阻力。紧张会导致大脑空白，而不能捕捉有效信息，也不能思考。但是紧张感，完全是可以克服的。第一，合理调节心态，正确看待面试。面试只是一次面对面交流，加强对考生了解的过程。我们与考官不是“狼跟羊”的关系，而是“马和伯乐”，考官想要找到一个积极向上、认真努力、能力扎实、有可塑性的年轻人。第二，充分的脱敏训练，打破瓶颈。大部分人在第一次当众发言时会紧张很正常，但是我们只要有充分次数的全真模拟练习，就会战胜自己。
3、在时间紧的情况下，审题方式一定是非常关键的事情。在现实考场上，审题方式不当体现有二跷孳岔养。其一体现在对题目特盼内溲铫点把握不足。在审题过程中题目一般包括主体题干和问题，问题一般会出现“你会怎么办?”“对此请谈谈你的看法。”“你会怎么组织?”“你会怎么劝说他，请现场模拟。”等等，考官问什么我们就答什么。而更加重要的题干中是有核心内容的，比如“对此请谈谈你的看法”的考察综合分析能力的题目，“对此”就是题干中的核心话题。例题：某市公安局推出“滴滴警务”平台，公民可以通过微信“一键报警”，让民警“在线抢单”。事件解决后报警人还可以对出警警察进行评价。对此，你怎么看?核心话题是“某市公安局推出的“滴滴警务”平台”。而其余内容只是解释说明和补充，并不是关键信息。例题：为增进政府与拆迁户的互信，避免拆迁引起矛盾冲突，镇政府决定召开一场座谈会，假如本次座谈会由你负责，你会如何组织?组织的主体是“增进政府与拆迁户的互信座谈会”，除此之外，我们明确组织范围是“镇”这个条件即可。其二，正是因为题目有其关键信息，因此在听题或看题过程中，不要逐字阅读和记忆，而应该抓住重点，其他内容以理解为主即可。
4、知识欠缺同样极大的阻碍着我们的审题。知识欠缺多是因为储备不足，即使抓住了关键词，也没办法理解其实际意义，便是给您一天的时间，答题内容必然也不会太多。例如例题2中提到的拆迁问题，我们应该掌握以往遇到的问题有哪些、居民普遍关心的政策、补偿问题、支持度、期望、征地拆迁工作程序、安置补偿费等。但是如果不理解，就会不具有可操作性。审题准确是多方面因素所导致的，熟练也不是一蹴而就的。希望各位考生根据以上情况，明确自身不足，及时学习与提升。一定可以解决审题问题，答题就会准确到位，并且内容丰富、亮点充足。
