其实，这个问题困扰着很多人的问题，也没有人能找到更适合的方法，因为人是最复杂的，感情变化复杂，个性各不相同，观点差异很大，价值理念不同，所以冲突很大。那么如何与同事相处比较好呢？
方法/步骤
1、人都希望自己能得到别人的尊重。人的虚荣心是天生的，比如希望得到别人的赞同，认可，这是第缬方焱蜱一个反应，希击纲橘溪望自己的观点得到他人的认可并支持。那么我们应该怎么去反对我们不认可的观点呢？我们认为，如果你在公司是上司，那么你应该倾听一下下属的意见，因为他的意见应该不能改变你的决定，也不太可能改变结果，所以你耐心的倾听一下他的意见也无妨，听完之后，先表想法是挺好，不错，再告诉他：“但是。。。。。。这样处理下去会有什么结果呢？”，
2、如果碰到性格强硬的下属怎么办呢？我的处理方法一般是找其谈话三次，并告诉他，我们沟通方式不能影响到同事的协作关系，因为这是一个团队，一个人语调不对，就可能导致一个团队的协作失败，导致我的工作失败，因此，请你勿必在未来的沟通中注意此问题。警告无效的情况，建议调离岗位或辞退。
3、如果只是一般职员，或同等职位的同事，我们建议随和，而且相互帮助，建议先信任一个其他同事，第一次吃亏，并不见得都是亏，如果第一次吃亏能认识一些人品不错的人做朋友，甚至做好朋友，也是极为有福的事情，当然在工作中，不应该影响到工作的开始，一码归一码吧
4、不要把对他人不良的评价对别的垠捎吨稍同事讲，因为人的关系是在不断变化的，也有人口风不严，也许哪些一不小心，就把这些不良的评价传到对菱诎逭幂方的耳里，造成不良误会，导致关系紧张，严重点还有可能因此你在此单位失去人心。因此，我们建议在单位人群里，只讲好话，不讲坏话。有工作意见，可以私下沟通，也可以桌面上沟通，但沟通的方式不应带个人情绪，不要带人生攻击，因为，那是工作，你解决不了，还有你的上司，甚至股东，你解决不了的问题，留给他们去处理。
5、在同事遇到不利情况下，要表现出你的同情心，并适当的安慰与鼓励，这样你能获得他经验的认可，因为人在危难之时才最需要朋友，也最见真情，当然，如果对方人品不好，应避而远之。