如果你是一个有才、有能力的员工，老板对你的赏识非常重要，在选择工作时，必须要对老板的能力和为人进行评价，才能使你的能力发挥的更加出色。
工具/原料
老板的为人
老板的魄力
方法/步骤
1、1.目光短浅，不懂得惜才的老板不能选择。有的老板虽然很器重你，但他把当前个人利益放得非常重要，并没有考虑你对他将来带来的财富有多大，而是在涉及个人利益和个人面子的问题上，拿得起却放不下，看淡了你的成绩，忽视了你的能力，直至将你开除。
2、2.喜穹梦忡荀欢玩心计，人前一面、背后捅刀的老板不能选择。有些老板很会与你沟通，为了达到目的他们会利用你的诚实、肯干的特点解决生意上的一些问题撅掏浑锌。但在背后他们喜欢阿谀奉承，面对其他同事的挑唆，不会重视你的存在，在他们的心理认为，你是拿着我的饭碗，离开你企业照样会运转。这样的老板即使给你再高的工资也不值得选择。
3、3.能和自己当兄弟、当朋友的老板可以选择。在工作中，老板能和自己当朋友是最能够信任的老板，他们会时常跟你聊天，交流一些感情上、生意上的事情，时常能够站在你的立场去思考一些生意上的问题，并能够帮助你解决生活上的一些事情，这样的老板很值得信赖。
4、4.有魄力、有容乃大的老板可以选择。老板的魄力非常重要，他能够在工作的决策上分清哪重哪轻，他会把员工的业绩和能力放到第一位，把其他事情放在后面。同时在做事风格上有着大肚的心理，不会跟自己的员工计较，不会存在小肚鸡肠的毛病。
5、5.爱惜人才水貔藻疽，平等相待的老板可以选择。作为企业的老板，他们是把企业的发展放在第一位的，所以在人才培养和选拨上必须要付出亲情芟坳葩津，他们会对人才百般呵护，很重视员工的业绩和能力。所以他们很在乎集体观念、创新观念和团队拼搏意识，对待员工总会平等相待，一是二是二，不存在个人自私利益的参与。
