高校，为了持续的发展，会特别重视对人才的引进，高校的人才工作应该怎么做呢？
方法/步骤
1、转变人才观念。都说观念是行动的明灯，只有改变了观念，你才能善于去接受新事物，也才会去发掘新事物，并且善于运用新方法去工作，去发现人才。
2、树立科学人才观。科学的人才观，就是不要任人唯亲、任人唯贤，不单看学历，不单看职称，不单看资历，不单看身份，坚持德才兼备的用人标准，尊重人才，尊重事实，争取发现更多的可用之才。
3、做好人才机制建设。人才工作做得好不好，关键看机制建设做谀薜频扰得好不好，人才机制建设主要包括人才引进、人才激励、人才安置、人才流动等多种制度建设，只有做好这些人才机制建设，才有可能做好人才总体工作。
4、增强自身吸引力。高校，要想成功引进人才，首先得增强自身的吸引力，做好自身发展，只有把自己做强做大了，才会让人才们趋之若附，也才愿意来到这里，并在这里扎根。
5、坚持引人秉公负责。高校要想做好人才工作，还必须注意在引进人才时，坚持秉公负责的原则，不询骆帘呦带有色眼镜看人，对所有人怪寄拮惋才一视同仁，注意引人态度，不要引进前态度很好，引进后却冷眼相对，这样的话估计也留不住人才。同时，在人才引进后，还要对人才们负责，安排他们的后续工作事宜。
6、做好工作创新。都说创新是动力的源泉，无论做哪份工作，都必须要有创新意识，只有不断创新，才能不断进步，才能越走越好，才能做好人才工作，引得进人，留得住人。
7、建立引进福利。高校要想做好人才工作，就必须要想办法解除人才们的后顾之忧，比如帮助他们解决户口、家属就业、买房福利等多方面的问题，让人才们感激，才能让他们留得下。
