HR如何使发布的帖赤蹭荸锅子更高效?
一般企业需要大量招聘的可能趑虎钾缫更多的是销售型人才,那么,如何在求职人事行政、求职会计的大波简历中看到更多投递销售岗的简历,作为一个招聘压力较大的HR,总结出了下面方法,或许对你们有帮助。
招聘网站如智联招聘或前程无忧，签约的套餐可选择职位较多的那一种，发布与再发布职位是相当有必要的；
首先发布24个帖子，帖子名称一定要将需要招聘的职位名放在前面，那样更助于别人搜索到；另外，突出公司的亮点；最后，一个岗位可以多发几个帖子，要求职位名不同，可以将后缀根据实际情况修改。
根据刚才的描述，如招聘“销售”，职位名称可编辑为“销售+双休”、“销售+无责底薪3000”、“电话销售近地铁”等；
一个岗位可用多种职位名称，同样以金融类型的公司招聘销售人员为例，根据公司特点，可定义为“销售”、“电销网销”、“客户经理”、“销售代表”、“理财顾问”，这样从广度上提高了公司招聘的扩张性；
谈到HR每天的刷帖，先说自动刷新：
24个岗位可分4个时间点，每个时间点刷6个贴来进行，那么就需要各位HR掌握好求职者浏览工作的高峰期，可选择上午9点、上午11点、下午3点、下午5点来进行，仅供参考。当然，晚上其实是最佳高峰期，如各位HR特别敬业，选择在晚上的点，利用自己下班的时间，效果肯定是更直观的。
再说说手动刷新，也就是再编辑，修改后点击保存，最好一个小时手动刷新一次。
管理帖子之后就是收到简历拨打邀约电话了，相信很多HR都有相关经验，如需要咨询，可在联系我……