面试是一种人才的测评工具，考官不仅从面试者的言语中考察,而且更为重要的是从考生的一言一行中考察考生的综合素质与个人修养.来对考生有一个最终的评判.对于很多考生来说，人际关系的处理说简单也简单，因为这类题目不是硬性地考量考生的思维能力强弱与否，言之成理即可;但是说难也难，因为它往往都会把考生置于比较尴尬的境地，给出两难的选择。
工具/原料
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方法/步骤
1、第一个误区就是大家总是习惯于去求全责备人际关系的处理之所以复杂且纠结，问题就在于各种利益交皮辚别邦织在其中，难以去平衡。芒儒商坑事实上，没有哪一种方法是万能的，是适用于所有人与环境的。这就要求我们首先就要保持镇定与自信，万不可纠结于关系的平衡而迟迟理不清思绪，大胆的做出自己的判断，尽可能的处理对方的需要。因此，公务性是公务员人际关系中最显著的特征，即公务员人际关系的确立立足于工作、服务于工作，公务员人际关系的处理以工作为出发点和归宿。
2、第二个误区就在于很多考生脱离实际人际关系出现僵局时，处理的主要方法就是要通过深入的沟通来解决。但是“沟通”这个词汇在绝大多数考生心目中实际上就是一个符号意义，没有实质性的用途。解答人际关系题时我们要立足于实际，结合生活，善于应用于自己的生活阅历和经验。这样才能赢得考官的赏识。