刚参加工作的年轻人,常常会被人利用而不自知,在工作单位,这种情况并不少见。那么如何去处理这种情况呢?
工具/原料
公司
方法/步骤
1、分清责任界限：别人有难,伸出援助之手拉他一把，确实是应该的。但要把这样做的后果想清楚,不能什么事都无条件地承担,不管他是什么人。事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替上级“背黑锅”，一且遭到严厉的惩罚，再后悔就来不及了。为了防患于来然，作为下属，平时就该对工作分清责任界限，各办其事，各行其责。不要以为替上级“背黑锅"将来就会得到好处。“好处”也应该光明正大地去争取，用“背黑锅"的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，上级能给予你-定好处，但比起"背黑锅”所受的损害，那就太微不足道了。
2、弄清对方的真实意图：在人生道路上，不管干什么事，都要与各种人相处，特别是涉涤遒鹜晷世不深的年轻人，更要善于辨别是非，应从自己身边人的言行举动中，辨识出枧岱晁霸忠奸。大凡被别人当枪使的人,都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，辨别是非的能力较差，或抵制力较差这样的人往往处于被动地位。那些处于主动地位的人往往躲在暗处,操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些极想说而又不便在明处说的话。既能保护自己，又能达到目的，真可谓一举两得。生活不是一个真空，充满看这样波那样的矛盾，人与人之间总是在这样或那样的矛盾中中相处，只不过有时矛盾较为突出，只不过有时矛盾较为突出，有时矛所不那么明显里了。这些矛盾主要集中在加薪晋级等利益同上。从利益角度去看人,就比较容易看得清了。