很多公司，现在会在旺季选择招一些暑假工来工作，那么针对暑假工应该如何培训，更好上手呢？
正面心态的引导
1、作为暑假工，一般来说，经验几乎是没有的，那么做事之前，最先要摆正态度，那么首先要培训的就算心态，所以给员工培训一些正面心态的知识，特别是引导积极向上的工作态度。
工作流程的培训
1、做好基本的心态培训之后，就是工作流程的培训了。每个环节，他负责的岗位，需要怎么做，做到什么样的结果，都具体的培训一下，让员工更快的上手就算培训成功。
团队凝聚力的培训
1、暑假工一般都是散兵，那么就需要在团队凝聚方面也要下功夫，可以做一些拓展项目，让伙伴在活动中去碰撞，去相互了解，沟通，增强团队的凝聚力，彼此互相支持。
团队沟通力的培训
1、一稍僚敉视个新手员工，还需要在沟通方面做一个基本的培训，如何与客户沟通，同事之间沟通，上下级的沟通等，各方面的沟通技能，这样能够减小人与人之间的摩擦，削减内耗。让工作更加顺利完成。
工作的及时反馈与总结
1、做完这些培训后，就是在具体工作后的小会议了，那就是在工作中及时给与新伙伴反馈，做的好和不好的调整，同时每日工作要积极的总结，这样为明天的工作做新的准备。
末位淘汰
1、如果进行了一系列的培训，暑假工的状态还鋈守踬痊是不行，那么就要进行末位淘汰了，不能一颗老鼠屎，坏了一锅粥。坏情绪会迅速的发酵，所以，不在状态的，表现不好的，没有上升空间的伙伴要快速的淘汰。
