其实在很多企业中，经常会这样一些人，一个人在一逛罹为垴家企业呆了很多年，虽然矜矜业业，一直也被企业评为优秀员工，但是迟卒百怦笥迟不能够升职更别提加薪，针对这种情况，我们到底该怎么办呢？今天小编就来说说自己的几点看法。
方法/步骤
1、分析企业的人事组织在迟迟没有升职的时候，这个时候就应该好好地分析一下企业的人事架构，看看自己的位置，以及改变的可能性有多大，这样自己心里就有数了。
2、从个人身上找原因在迟迟表现优异，但是领导始终没有提晋升的事情，这个时候你还可以通过从自身找原因，看看是不是因为自己的个人能力还未达到。
3、从个人的管理能力上判断如果一个人只具备做事情的能力，对于管理能力还是比较欠缺，那么迟迟得不到高升也是有原因，这个时候可以加强自身管理能力的学习，以备后期的晋升。
4、主动提出加薪如果企业迟迟不提加薪，但是自己的任务却越来越多，这个时候你可以主动找上司提出加薪的事情，看看他们的具体态度和反映。
5、为跳槽做准备如果你提了加薪，但是上司却始终不给回应，那么，这个时候你就可以考虑跳槽了，毕竟待下去结果还是一样，可能永远都只能是优秀员工。
6、对于一个企业来说，员工的发展空间都是根据个人能力以及扳垣傧醒企业的发展战略等综合评定，因此，如果你始终得不到升职或者加薪，那么这个时候你就应该从这些方面考虑，如果看不到任何希望，那还是早做打算为好。
