社群是很流行的一种社会交际方式，在社群里面聚集的大多是有共同爱好或目的的人，方便群成员在工作或生活中，找到志同道合的伙伴，达成自己的目的，节约了社交成本。那么社群如何建立和拉人加入呢？下面简要说说几个关键的方面。
工具/原料
社群
建立
1、定位。要建立一个有用的社群，必须要有清晰的定位，比如这个社群里面主要做的是什么事情、如何运作以及怎样让群成员在这个群里得到想要的东西等。
2、设定规则。无规矩不成方圆，要经营好一个社群，还得设立规矩，比如加群条件、交流格式、组织活动的方法、奖励制度、惩罚规则等。
3、持续议矣把噌供应价值。保证社群成员能够持续不断地得到他们想要的东西，比如不定期策划一些活动、提供一些可以由成员自行在社群中创造价值的方案等。如果人人都能源源不断哪纳紧萄地在社群中提供价值并有所收获，那么就能保证成员流动的稳定性，又吸引了更多的人加入。
4、调整及优化。及时根据实际情况调整玩法，保证规则与新环境协调适应，不断优化沟通方法、运行方案。这样才能保证社群的有效性，也就是确保社群在任何环境中都能持续输出或者创造价值，如此才能走得更远更长久。
拉人
1、提供精确的价值。确保社群输出的东西是真真切切能帮到特定的人群，然后才能吸引到第一批成员，让人群开始关注你。
2、设定奖励。有了一些基础人群以后，不妨设立一些拉人机制，老人通过拉人得到额外的奖励，新人进群以后，除了贡献并收获社群价值以外，又可以通过拉人再获得更多的利益，如此发展，直至不需要拉人才有人参与进来为止。
3、不断提高档次。不断优化视觉内间恒溪痞容以及社群活动内容，提高各方面的档次。一方面可提高群成员的荣誉感，增加凝聚力，另一方面，栏硕沼桫又能吸引更广泛的人群加入。所谓人靠衣装马靠鞍，起码看起来或者感觉起来优秀，别人才有动力去接近你，社群也是一样的。
