在职场中，与人交往占据了我们工作内容的大部分。MBTI人格类型量表向我们揭示了性格亿姣灵秀类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、啥高友岛思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格类型的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应。企业管理者如何运用MBTI人格类型量表高效配置人力资源？
方法/步骤
1、深入了解各性格倾向的特征外向型（E）/内向型（I）在工作、生活中各个方面的特征及表现感觉型（S）/直觉型（N）在工作、生活中各个方面的特征及表现思考型（T）/感性型（F）在工作、生活中各个方面的特征及表现判断型（J）/感知型（P）在工作、生活中各个方面的特征及表现
2、利用性格类型提升沟通效率了解不同性格类型的沟通差异学会改善沟通效率的方法和技巧掌握处理冲突技巧
3、建立高效团队使用MBTI性格理论优化人力资源配置了解如何应用性格理论做工作分析，找到合适人选了解如何利用性格类型实现人才与工作岗位、管理风格、企业价值观的匹配