作为公司的领导，不仅要有管理的才能，对自己的行为更要约束，什么样的领导最不受下属欢迎呢?
方法/步骤
1、任用自己人很多领导喜欢用自己人工作，往往重要的职位是掌握在自己人手中（特别是家族式的企业），但是领导们：你们是否想过？不是所有的“自己人”都会听从自己指挥的，最好是知人善任，这样才能让大家服气。
2、从不承担责任，遇事就推给下属 笪瞵岔语 作为领导，不管是什么事情，您有绝对的审查权。但如果出现问题，您肯定块吧吨翘是会被大领导批评的，不要说是员工、下属的工作没做好，其实最基本的是您自己的工作没做好。遇事就喜欢推给下属，黑白不分，“墙头草随风倒”，这只能说明您管理不善，人人不可服的，所以请别找借口。
3、“话唠”爱唠叨 领导经常穆螋湄澜爱唠叨，往往下属会当成“耳旁风”。本来您是好心，但作为领导，应该“言必出，若益肽屙行必果”，众人才能信服，才愿意跟从与您。可爱唠叨的您，成天叨叨来叨叨区的，会让大家习以为常，自然也就不当回事了。所以，您作为领导，首先要知道自己的身份，不要没事唠唠叨叨，大家工作很多，没时间听你废话。
4、爱说脏话 不管您是因为什么原因，不要在工作中对下属说脏话。毕竟您是一个领导，您要以身作则，天天脏话连篇成何体统？这让下属怎么能欢迎您呢，更别说服从您了?
5、暗中调查下属 有些领导出于各种原因，往往会暗中调查下属，这是很不明智的。只能说这样的领导不配做领导，您暗中调查下属，是出于什么原因呢？是想排除异己？还是有其他目的？暗中调查下属，对下属来说，都是很差的印象。
6、翻看下属东西 下属有什么事情，领导如果好奇心重，就干脆去问。千万不要翻看下属的东西，这毕竟是人家的隐私。虽然是东西放在公司，您也没有权利去翻看的。
