临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
工具/原料
《工伤保险条例》
方法/步骤
1、证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。皤材装肢工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材殁茵哒夏料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。要么是建立劳动关系应签订劳动合同，受伤后可申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。要么是雇佣关系，受伤属于人身伤害，可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张相应的人身损害赔偿。
4、另外如果发生此类状况，尽快到辖区的工伤科提交工伤认定申请。企业是自劳动者受伤之日起30天内申请，职工是自劳动者受伤之日起1年内申请。
5、所需资料：工伤认定申请表企业登记注册资料身份证复印件劳动关系证明病历材料其他证据。将以上材料提交以后大概60天内工伤行政部门会作出认定结论。伤情稳定以后可以申请康复。最后再鉴定。待鉴定以后，就可以依据《工伤保险条例》以及省工伤保险条例实施办法的法定标准，依法享受赔偿。
6、工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1粑颇岔鲷、标准:从工伤保险基金支唉趸堤跏付要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求:住院期间。(三)食宿交通费第4款标准:本单位职工因公出差标准报销要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第6款标准:从工伤保险基金支付。要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪第31条标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(七)生活护理费第31条标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费(八)工伤复发的费用第36条标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的伤残保险待遇(一)伤残补助金标准:一级27个月的本人工资二级25个月的本人工资三级23个月的本人工资四级21个月的本人工资要求:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付(二)伤残津贴标准:一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。要求:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费(三)伤残补助金标准:五级18个月的本人工资;六级16个月的本人工资。要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。(四)伤残津贴标准:五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。要求:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金标准:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
7、申请工伤认定及提起劳动仲裁可咨询人社部门热线电话：12333。下面是处理工伤的流程图。
