据美国《赫芬顿邮报》报道，市面上有成千上万的关于领导能力的书籍和文章，还有大量培训领导能力的公司。然而，这些资源都是关于优秀领导的某些特定行为的思想或理论。但实际上，优秀的领导并非只有一种模式。所以，真正的优秀领导者在行为上可能有所不同，但是一定有一些共性的特质。以下七种特质，就是优秀领导的共有特点：
方法/步骤
1、优秀的领导者知道，他们的感情来自于自己的思考，而不是自己所处的环境。马丁·路德·金钱砀渝测（MartinLuther 憬悸原蠼King）为什么可以成为最优秀的领导者？因为他知道自己的感受来自于内心。尽管存在许多不正常的行为，马丁·路德·金还是会意识到他对别人的看法是基于自己思维正常的高低起伏和情绪。总之，伟大的领袖们会从自身找答案。所以，如果你想激励他人，首先得让自己的思维更清晰。
2、优秀的领导者知道评判别人是没有帮助的。道理很简单：对别人的评判其实更多的是反映你自己的思想状况，而不是别人的。当你的头脑很混乱，你会很容易去评判别人。当你的头脑清晰，你就不会这么做了。伟大的领导者知道，当感觉是混乱的、不安的或没有安全感时，他们不能做出合理的判断。他们会等到思路清晰、心灵平静、深入了解之后，再去判断别人的行为。
3、优秀的领导者的行为源于一种内心的灵感，而非绝望。这种特点是显而易见的。然而，不管如戾态菩痃何努力，一个人如果不能理解崾栏毙庙灵感的目的，出于绝望的行为也会经常发生。伟大的领导者明白，直觉的“关闭”是一种直观的符号，说明他们没有正确的看待事物。所以，基于这种心理倾向而做决定是没有好处的。领导能力是遵从内心感觉的行动，是一个人感到无拘无束、富有同情心且享有自由时做出的行动。
4、优秀的领导者是真实的 别人的领导方式可能不适合你。优秀的领导者不会模仿别人的行为。他们是真实的、自然的，不会按照脚本演戏。要记住：真实是头脑清晰的衍生物，而头脑清晰在于不因自己的感情而责怪外界环境。那些善于从自身内部找原因的人是很独特的，而所有领导者都是这样的。
5、优秀的领导者知道，他们讲话的思想状态比讲话的内容更重要。言语不能表达出所有真理，感觉也是如此。这也就是为什么人们有时说的话相同，但话语的内涵却截然相反。优秀的领导者知道，他们说的话语，只是对感觉的一种回声，积极的感觉只能来自于积极的思想状态。
6、优秀的领导者会正确地设定目标。欣赏生命内在本质的人知道，越关注外在层面的“奖赏”，越会阻碍自己的意识、缩小自己的感知范围、限制各种可能性。优秀的领导者明白，实现目标，并不一定能提升自我价值或幸福感。他们更注重享受过程，重视实现目标过程中收获的人际关系和经验。
7、如果拿不准——优秀的领导者会依靠爱。优秀的领导者会基于一个最重要的原则设定方针，这个原则就是：对他人的爱。他们知道爱是头脑清醒的缩影。所以，当头脑堵塞时，找不到思路时，优秀的领导者会依靠爱。如何帮助别人便显而易见。