大家知道安全三级教育是指：“一级安全教育、车间安全教育、班组安全教育”三种安全教育模式，但要做到真正的能让员工完全应知应会是件很不容易的事情。那么，怎样才能更好地做好三级教育呢？本经验为您展开三级教育的具体做法事宜。
工具/原料
安全培训、安全岗位责任制、安全操作规程
安全三级教育、持证上岗
方法/步骤
1、一尽谮惋脑级安全教育：让人员理解国家和企业的安全方针、政策，明确安全的重要性及其自身的安全对企业生产产生的影响，确保安全人员作业的信心和安全感。一般一级瀚柏围歪安全教育，由本公司的安全（环）部负责，各单位把新招来或新来应聘工作的岗位员工，报送安全部，然后安全部把所有部门新来的员工召集起来，有专业的安全培训师进行一级安全培训工作。新员工的培训时间一般都是一周时间（特殊重点岗位员工可延长时间），培训结束后要进行考试，考试合格后要向所在地方安委会单位办理岗位工种工作证，做到持证上岗。对考试不合格的员工要进行二次培训补考，考试成绩不合格禁止安排所在部门接受上岗工作。
2、车间级安全教育：让人员了解车间的工作现场安全布局、岗位要求和设备状态以及熟悉采取的防范措施，明确一旦发生不安全行为时，需要如何应对等等。车间安全教育是指公司内，所在分公司、分厂、分部门单位，由所在部门的跟班安全员负责对新进员工的培训学习。重点培训岗位上的“三规一制”即：安全操作规程、安全岗位责任制（包括各项规章制度和管理措施）、设备安全操作规程、安全规章制度。并结合现场观展和实地岗位安全工作，进行事故案例分析和具体操作事项的演练。待新进员工都能应知应会后，进行车间培训结业考试。对考试不合格的员工要进行二次培训补考，考试成绩不合格禁止上岗工作。
3、班组级安全教育：让人员了解本杠鲭总秀班组和本岗位的安全工作要求，熟悉具体的操作规程和防范技术，确保安全生产从我做起和在岗一分钟，安全巾晤缣酽六十秒。班组的安全教育，由新进员工所在的岗位班组长进行培训学习。班组长要带领新进员工岗位上对各项设备设施和各项安全工作的示范，进行手把手，口对口地辅导讲解，对于特殊的重点岗位，要请具有及时经验的老师傅进行传、帮、带。班组安全培训中，对新员工要在他所要工作的岗位上，结合工作实际，进行培训辅导，待新员工能亲自岗位安全操作后，方可作培训结束。培训结束要进行安全培训考试，考试合格要责成新进员工签订所在岗位安全责任状，方可上岗工作。对考试成绩不合格的要予以劝退，禁止留用岗位工作。