面试时HR如何与候选人谈薪酬

 时间:2024-10-30 17:20:57

招人是项技术活,尤其是遇到一个特别优秀合适的人才,恨不得马上和对方签合同,但是往往却在谈薪酬的环节中谈崩,然后不了了之,错失一个好员工。那么面试时HR如何与候选人谈薪酬?

面试时HR如何与候选人谈薪酬

方法/步骤

1、很多HR在招聘时都会犯一个错误,那就是一开始就告诉榨施氅汝求职者薪酬,这样会让公司在后面的环节变得被动,正确的做法应该是在终面时最后谈,如果求职者一开始就问到给予的工资,可以回答高于行业标准即可。

面试时HR如何与候选人谈薪酬

2、当遇到一个求职者拿工作经历丰富作为谈薪酬的筹码时,作为HR在面试过程中要时刻强调,经历丰富不代表就值得高薪,高薪酬更看重的是解决问题的能力,给求职者出一道题,让他拿出解决方案。

面试时HR如何与候选人谈薪酬

3、HR自身心理素质和专业能力一定要强,在面试前,涉及咦筋庑檗到岗位专业知识,HR不说精通,但是一定要熟悉,多像部门负责人请教,准备一些比较难鹚兢尖睁的题,当面试时,用难题来为难优秀的人才,挫败候选人的自信心,减低期望值,从而让谈薪酬工作更加顺利。

面试时HR如何与候选人谈薪酬

4、虽然大家工作都是为了赚钱,但是也有部分人首先看重的不是工资,而且其它方面的,比如工作氛围、发展平台等,所以HR在面试时要了解求职者找工作的动机,然后有针对性的去谈薪酬。

面试时HR如何与候选人谈薪酬

5、每个企业的薪酬结构都不同,HR要告诉求职者收入是由哪些方面构成的,为什么这样做?这样对求职者有什么好处?让候选人觉得企业是在为他着想。

面试时HR如何与候选人谈薪酬

6、当求职者主动问及薪酬时,HR可以反问求职者的期望薪资是多少,然后根据候选人的期望工资来灵活处理。

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