Inditex是西班牙排名第一，超越了美国的GAP、瑞典的H&M、丹麦的KM成为全球排名第一的服装零售集团旗下共有8个服装零售品牌，ZARA是其中最有名的品牌。inditex是Zara品牌的母公司,inditex以社会责任验厂为主,主要审核工厂员工的工资工时,健康安全,消防安全等方面。
Inditex一般只要求社会责任审核，结果如下分为：
1、A级，有效期24个月；B级，有效期18个月；C级，有效期12个月到期后会进行复审D级，不合格，会给机会改进，6个月后会再审核一次如果还是不合格，依然得D级，会进入供应商黑名单
Inditex验厂重点内容：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇佣未满16周岁的童工，能接受雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必须要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Inditex验厂社会责任审核所需之文件：
1、1.咯悝滩镞工卡或考勤记录(过去十二个月)，包括在职与离职人员如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行2.工资表烫喇霰嘴(过去十二个月)，包括在职与离职人员如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录3.员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）4.劳动合同5.请假记录，离职申请/审批记录
2、6.社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等7.工商营业执照8.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告9.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等10.特种设备注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等（如有）
3、11饱终柯肢.特种作业人员操作证，如电工、焊接工等（如有）;特种设备作业人员操作证，如电梯司机、起重机械司机、场（厂）内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等（如有）12.厨房餐饮服务妓罹鐾岭许可证及厨工健康证13.职业危害因素检测报告和职业健康体检记录14.环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证/排放污染物申报登记表/监测报告，辐射设备（如有）的环评、验收及安全许可证等)15.危险废物处置单位的营业执照，经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单等
4、16.企业规章制度或员工手册17.政府有关当地最低工资标准文件18.当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文19.未成年工体检及劳动局登记记录20.建筑平面图
5、21.咯悝滩镞劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件，入职日期等），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照2婷钠痢灵2.化学品清单，化学品物质安全资料表和化学品安全培训记录，以及危险化学品事故应急救援预案或演习23.机器设备清单24.生产记录，如生产日报表、断针记录、计件记录、品检记录等25.其它文件（视乎审核情况所需）