这是企业内部劳动纠纷事件，当企业发现，新招进来的员工不想用的时鸷雄凰堆候，想辞退，请问可以随意辞退么。答案是分情况，第一罩脾青槊种情况是被证明不符录用标准，被辞退，这是没有补偿的。第二种情况是，除此之外的任何情况都是可以要经济补偿的和赔偿金。那到底试用期被解雇，要赔偿多少呢？第一部分：经济补偿，按照《劳动合同法》第40条规定，如职工不能胜任工作，经过培训后还不能胜任工作，单位要么给一个月工资，要么提前三十天通知，做到此种程度，合同才可以解除。如非此类解除方式，即为非法解除劳动合同。第二部分：非法解除劳动需要支付赔偿金，赔偿金是按照《劳动合同法》第87条规定执行的。即补偿金的两倍。有人会问？是不是补偿、赔偿金两个加在一起来算哪？我认为不是的，《劳动合同法》第40条，属于合法解除劳动合同，需要支付的补偿金，而赔偿金是单位没有依照合法的途径解除劳动合同。两者是非此即彼的关系。不是并列关系，首发就按补偿金算，违法解除就按赔偿金来算，按照《劳动合同法》87条来算。
方法/步骤
1、员工可以找工会，单位有工会的找单位内部工会，单位内部没有工会组织的找当地区或者县的工会组织。可以与单位协议，协商不成的，可以到当地区县的劳动仲裁庭仲裁，因为劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，也就是必须先仲裁，仲裁不服的可以诉讼。
