很多实习生不知道面试时应该注意什么，可能会忽略很重要的东西，导致面试失败，分享一些实习生面试的环节给大家。
工具/原料
面试
个人简历
方法/步骤
1、简历筛选：尽管这个环节我们和面试官未见面，但关乎我们的生死，但是，我们的生死可以通过听我们的讲座，学会方法，决定在我们手里；而且今天，我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；
2、HR面试：这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；
3、HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。
4、有五大提问方式，分别正面问题、诱导问题、无差别问题、朔娼沫毓消极假设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，器皆阄诟分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。听了上述的介绍后，大家千万不要感觉紧张害怕、压力山大，他强任他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。
5、第一种面试方式，就是一对面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我谵叔蛳盖介绍，接下来是提问，结合各公司鹚兢尖睁的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他（她）一个问题，这就是所谓的结构化面试。
6、在面试过程中，五大提问方式根据问题的组合，穿插在面试过程之中；如果我们足够幸运，我们还会在面试中遇到HR提问的两大核武级别的杀器——压力测试和细节追问，在下次分享中，我们将着重分享关于面试环节中对HR各式提问问题的破解之法。
7、“单挑”介绍完了，现在说说锞蕈漉栽“群殴”。所谓的无领导小组讨论，是让几个应聘者一起就一个有争议的问题进行自由讨论，而面试官在旁边直和鋈俾观察每一个应聘者的表现，对应聘者的素质和能力做出判断。在这个过程中，应聘者不能没有表现，否则面试官会对我们们能力进行怀疑，但是，也切忌，不能表现过度，否则会让人觉得我们锋芒毕露，无法融入团队。如何拿捏好“群殴”中的分寸，我们会在今后的分享中单独找时间进行详细讲解。
8、专业面试，由业务部门即用人部门的人，考察我们的专业水平及发展潜力，附带观察我们能否顺利融入团队。有些公司的面试不止这三关，但内容大抵如此，无非是见的人级别不同而已。在专业面试中，没有什么过多的技巧去破解所谓的“结构性面试”，更多的是靠自己的积累和对专业的领悟。
9、在任何时候，求职这件事，实力是基础，而所有的技巧都是锦上添花，都是为了解决在既定的时间内，更好、更全方位地把求职者的“美”淋漓尽致地体现给面试官。但前提是，我们要有“美”的元素。