这个世界很美好，但在我们身边，还是会出现各种程度搞破坏的人。如果不幸遇到了，怎么对付这类人呢？
工具/原料
感化、教育、处罚
方法/步骤
1、对于搞破坏的人，先要分析其搞破坏的原因。有的是属于性格问题，有的是属于品行问题，有的也可能是心理疾病……然后根据具体情况找到相应的对付办法。总的对付办法有感化、教育，这两种基础上，还需要坚持根据团体相应的制度、规定给予的处罚，严重到违法的，还要让他受到法律法规的惩处。处罚时要坚持公平公正的原则。下面具体分析几项：
2、因性格问题搞破坏的人，一般都是脾气比较暴躁或太过内向。脾气比较暴躁的人搞破坏的表现是发脾气，摔坏、砸坏东西。如果你的同事中有这样的人，对付他的办法，就是推心置腹和他做朋友。这种人一般都比较讲义气、重感情，如果你们成了好哥们，他就会比较能够听进去你的劝解，他的破坏行为就会有所控制。
3、因性格太过内向而搞破坏的人，这种人最危险，他们不太与人沟通，搞破坏时不易被人觉察。他们搞破坏可能就是耍情绪，故意赌气掉链子，拖延怠工，让你猝不及防。对付这种人，就要平时多关心，多与他沟通。如果他出现了破坏行为，在处罚前要先进行严肃的教育，再晓之以理，动之以情，尽量让他的情绪得以释放，以免后续更加报复。
4、因为跟你的缘分不好而搞破坏的人，他佯镧诱嚣只针对你个人。我们或许都有体会，同事中有的人我们相处起来很亲近，但有的人就是看不顺眼，这就是缘分问题。遇到这种情况，爵奏笆棚与其期待对方改变，不如自己先改变。我们不能改变别人，但可以做自己的主人改变自己。放下对他不愉快的感觉，经常多跟他打招呼，多关心他，即使他不怎么理我们，只要我们坚持这样做下去，人心都是肉长的，还是会感化他的。
5、因为心眼小而搞破坏的人，这种人容不蛴蛩钔淞下别人比他做得好、比他优秀。他会针对那个比他优秀的人而做出一些破坏行为。对付这种人，要酷搭宀玳当众多肯定他，表扬他，让他获得成就感。还要多提供给他向比他优秀的人学习的机会。这种人一般也比较自卑，所以对他说话时要注意尊重他。这样就会逐渐感化他，使他将自己融入大集体中，有主人翁感，就会为集体着想，就不会再搞破坏了。
6、因为利益而搞破坏的人。有的人为了得到一时的利益，不惜以对自己的团体、亲近的人搞破坏作为代价。对付这种人，就要根据破坏程度，按照单位、团体的规章制度给予处罚，严重者开除，触犯法律法规者会得到法律的制裁。
