在公务员面试环节许多考生感觉大家的分数都差不多，作为考生，我们应该全面精确地了解面试分数，树立正确的意识，摆正心态，活跃采纳措施，集中精力将功夫下在进步面试才能上
方法/步骤
1、为何整体面试分数拉不开螋觏钎厘?客观上，考生的整体表现水平没有杰出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括我们的基础基本处于大致相同水平，大多数过藻焐瞬赧往阅历相似，刚走出校门，社会阅历简单，作业经验不足;我们经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。主观上，考官肩负为国荐才使命、力行公平公平选拔原则，在评价环节会愈加谨慎、严细、务实。当然，根本上是我们考生的面试掌握存在参差不齐，难以撼动考官打高分的“味蕾”。可是，我们不要有误解误判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的“靓影”，更不能因此消极失落“误入歧途”,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下，我们应摆正心态、正确认识、积极而为，提高自己的面试能力。
2、首先，正确全面理解面试。面试和书面考试一样都是选拔契合公职岗位需求的适宜人才，但二者各有偏重。书面考试注重调查考生知识水平缓基本行政职业能力，面试着重调查考生岗位匹配的工作能力和个性品质。
3、言拳婊招稹语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容整体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具抄荛挝毳体每块表达内容的结构展现。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容整体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展现坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成天然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需求的。
4、举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦白的目光交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到，但是广大的考生大多没有养成这方面的习气，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。
5、言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和质量，抓住命题人意图、符合考点要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合本身日常堆集和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---剖析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，剖析能力的体现是重中之重。怎样防止“看山是山”的窘境，需要大家不断的练习思考总结和使用。突破本身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途指点。
