在面试的时候，面试官总会问到婚育的问题，因为怕辛苦招来的员工上任不久后便因为家庭原因而离职，这样又得重新招人，怎样在面试的时候巧妙的化解尴尬，赢得工作机会，以下是几个小技巧供大家参考。
工具/原料
面试
技巧
方法/步骤
1、可以诚恳的给面试官讲这是个人隐私，不方便回答。公司在招聘的时候问跹铢颚唤婚育问题无非是怕员工不稳定从而给公司利益带来影响，但是就算是已婚已育的员工一样有离职的风险，没必要因此不自信，可以诚恳鹚兢尖睁的跟面试官讲一下这是个人隐私，工作上你会做得出色。
2、积极的展示自己的多年工作经验和工箧咦切诏作技巧能胜任这份工作。每个企业招人都希望招的这个人是有用的，能为公司创造价值，如果什么都不钕瞠林匀懂，什么都不会，招进来也要花大量人力物力去培养。那么自己多年的工作经验和工作技巧就是一个很大的优势，突出自己的优势，回避自己的劣势，扬长避短。
3、打算一直做丁克家族，不打算要孩子。现在也嘀芟苒疾有夫妻不想要孩子，这样说也不奇怪，就说一直没打算要孩子。毕竟总有的人双方的工作能力也突出，时间也忙，不想养孩子，觉得养孩子耽搁了时间，也会影响二人世界的质量。
4、表达对公司的赞美和自己对公司的喜爱。没有人会拒绝对自己表达好感爱意的人。公司也是如此，如果你表现出非常喜欢这个公司，非常想加入这个集体创造价值，公司也会酌情录用，不带偏见的去对待你。
5、委婉的表达之前创业失败，经济压力大，现在打算稳定工作，目前不打算要孩子，以及表达自己今后的计划。只要能打消企业觉得你不稳定的因素和疑虑，企业就不会一直关心要不要孩子这个私人的问题。
