关于员工离职当月的社保处理，很多公司是以15号为节点，分上半月下半月来处理社保问题，15号以前离职就不缴纳社保，15号以后就缴纳。这种“习惯性操作”有没有法律依据？合不合理呢？关于这个问题，我们今天就进行深度分析，帮大家长知识。
工具/原料
中华人民共和国社会保险法
方法/步骤
1、法理层面《中华人民共和国社会保险法》：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律术语里的“应当”就是必须，具有强制性，“可以”是自愿，具有原则性。社保是强制性缴纳的条件和情形。因此，从法理上说，员工月初离职也是应当缴纳社保的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系，在法理上也应当缴纳。社保不能按天缴纳，只能按月。
2、实操层面社保的缴纳和停保，在实操中其实就是涉及到增员减员的问题水貔藻疽，在离职减员实操方面，主要存在两种情况：（1）当月申报当月减乜蓑笤漶员：即以月底截止日前在库人员为基础计算生成当月月报，期间人员异动以最后为准。那么，当月离职人员如果当月申报了减员，就不会产生当月费用。（2）当月申报次月减员：即以月初在库人员为基础计算生成当月月报。那么，只要当月月初在库，无论当月是否后续离职，都会产生当月费用。离职人员申报减员后次月才能不产生费用。但是，不管是“当月申报当月减员”还是“当月申报次月减员”等规则，如果法理上判断有强制义务，则需要补缴。也就是说，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。
3、意见和建议如果你是用人单位，想从降低成本的角度出发，可以与员工协商一致，灵活处理。如果你是员工，哪怕当月只上了一天班，也可以要求用人单位为你缴纳当月社保。