主要畋吱渎胤看以下两个方面：
第一，行业本身。我们暂且把“前途”等同于“钱途”。那么，所在行业是否有发展前景，要比个人先天的资质和后天的努力拎枋辏话都要重要。举个例子：目前，国内平均工资最高的两个行业分别是金融和互联网。
这里说的是行业平均工资，每个行业都有收入极高和收入极低的个例，我们只讨论普遍意义。所以，如果你是金融从业者，你的薪资水平比你做机械、做零售、做物流等行业的同学的薪资水平要高的概率就大很多。
这不是你们之间能力差别有多大，也不是你们智商差距有多大，而是由于行业决定的。这里，大家要明白一个道理：钱（资源/资本）永远向着能产生更大价值的领域流动。所以，哪里钱越多，哪里就更容易获得溢价，为此工作的人就更容易获得丰厚的回报。
第二，个人能力。个人后天的努力和奋斗，诸如刻苦学习钻研行业知识，勤勤恳恳，任劳任怨，多看多问多思考等等的常规动作。
重点要讲的是维度差异。什么叫维度差异？说白了，就是你和竞争者是否站在同一条起跑线上。
还是举例说明：假如你和一个人同时进入某一家超市，你是本科学历，另一个人是初中学历。那么，你们在工作中对各种问题的理解能力大概率是不同的。
你很可能比你的同事更快、更准地理解领导的意图，做事也会更有条理。并不是说，上过大学的一定比没上过大学的强。
绝大多数人离开学校后，不出一年就会忘光所有在校期间学的内容。但是，经历过大学学习的人，受过的系统的逻辑训练是潜移默化的，是忘不掉的。如果你是领导，你会重用谁？你会给谁更多的机会？这就是我说的维度差异。