酒店职业经理人为限鬃鹣哺什么会频繁跳槽?有过在酒店做经理工作的人，都会有这样的体会，每次老朋友见诹鬃蛭镲面时总会问上一句：“现在在哪儿工作呢”?很普通的一句话在酒店里却让行业人着实感觉到这句话的分量。
行业里的人都知道，酒店职业经理人的流动量几乎是大家共同的讨论话题，对于漂浮不定的工作场所已经让大家对固定有了特殊的情意，却有显得很不得已。说到经常外出，酒店职业经理人的感悟比任何一个行业都要深，身边不至一位朋友已经结婚，家庭成员不仅仅是自己，还多了老婆、孩子，甚至还有需要照顾的老人。有朋友告诉我：“在外面酒店工作时间长了，老婆在家里很孤独，家里没有个男人，老爸老妈一年见不了几次儿子，甚至有子女都需要很长一阵子才能适应自己的脸，那种感觉让男人有种负罪感。回家时年龄不大的孩子对我没有亲切感，抱抱还不能走的孩子就能引起一场家里的“闹剧”，在孩子眼中这个陌生男人很陌生。对从事在酒店行业的男人来说，不得已的东西太多”。
到底谁让酒店职业经理人这么不稳定?是谁让他们抛家舍业漂流在外?又是谁促使他们不得不越来越频繁的跳槽?雇主们对发达城市里的职业经理人的偏爱是有史以来的，他们的视野开阔，同时，他们还拥有行业中新流行的跟随者，他们能接触到行业中不断进步的最新理念，故此，雇主们喜欢他们能为自己做出贡献。因为他们的理念也许能为二线或者三线城市带来最新的行业标准和趋势。
他们喜欢这些从大城市来的酒店管理者，老板们喜欢他们把好东西带过来。可是，老板们却不知道在他们的城市里欲望的控制是没有边境的，他们知道什么是让自己心动的待遇，他们也知道什么样的老板是好老板，老板是否能像大城市一样的通达?不管是小城市还是大城市里的酒店职业经理人都有同样的特点，那就是他们都是为了不在奔波而奔波，城市小了竞争自然就小了，当然发展空间就小了。对大城市的向往也是很多酒店职业经理人年轻时的梦想。
“哎呀，我对找工作的厌烦可以排列在我的生活烦恼中的第一位”。我的一个酒店朋友这样给我说，虽然他在国际联号酒店里工作了超过10年，现在的他已经是很不错的总监助理，但对于联号酒店里的工作还是不能让他满足，在那里工作了这么长时间，自豪感在慢慢的减少，生活压力却在不断的增加，跳出那里才是他最新的决定，离开后他可以得到更多的收入、可以得到更宽松、自由的空间，也许他仅仅就是为了这个。
酒店老板都是有钱人，以至于这些有钱人把酒店当做游戏一样。目前，朋友中也有不少是因为酒店老板投资项目有变化而被迫离开，不知道这当中会不会有不利于职业经理的履历从而被下一个用工单位挑剔。“我们也不想跳槽呀”!一个酒店朋友这样说，对于跳槽的话题我们无可奈克，逼迫更多的酒店人不断的将自己融入到酒店关系网中，强健的关系网是职业未来的保证，也是生活的保证，不得已也得为之。
未来酒店职业经理人如何跳槽?往那里跳槽?不少的酒店人才网不断的提供招聘信息，一个岗位吸引数百名应聘者很正常，对面竞争对手，具有华丽的履历和资历的应聘者往往有更多的优势，也许他们不需要良好的业内人脉关系，他们只需要他个华丽的履历就能搞定一切，可是从网站上招聘到的工作人员的寿命却另用工单位的人伤心，因为他们的胃口总是过大。没有联号酒店工作经验的工作的应聘者就好像注定要离开酒店行业，在那么多简历中，没有人会关注到他们。
就是这样，有了良好资历的职业经理人需要的不停的投简历，没有良好酒店工作经历的人就是要不断的编制酒店关系，自古神仙各有道!
短时间内，没有任何魔法和秘籍可以解决酒店职业经理人的能力问题，这本来就是个浮躁的世界，在酒店的世界里，没有更多的年轻人花一辈子时间才做到总经理的岗位上，他们用年龄不断的诠释者不可能的可能，未来的我们该如何摆脱“跳槽病”使我们研究酒店职业经理人幸福和行业健康发展的关键!