签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般都是在一家企业的工作时间翱嘿幡奸都比较长的员工，而且解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对复杂也较大。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样规定的呢？
工具/原料
《劳动合同法》
协商解除
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市粑颇岔鲷、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用颍坭姨俨人单位向其支付经济补偿的标准为按职工月平均工资三倍的数额支付（向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
1、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
2、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
