如果贽弘兑苎劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力鹚兢尖睁的。
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于职工劳动合同的补充协议是有着法律效应的，只要该补充协议是在双方共同协商，并且自愿的态度，以及补充协议符合劳动合同法中的条例规定，那么该补充协议是能够收到法律保护的。而且对于该补充协议，其作用于劳动合同的正文是有着同等法律约束作用的。