有一些年轻人由于机遇，早早的就被提到了中层领导干部。蒎被眯馄但是，不是光有热情就能干领导这个角色的，它也是非常讲究技巧的。尤其在事业单位，是讲究排资论辈的，想在“大辈儿”面前立稳脚跟芟坳葩津，又展现出自己的能力，也是非常不容易的，下面介绍几个要点。
方法/步骤
1、【专业知识和实践技能】搞关系上来的喁滩倜怄草包肯定是坐不稳中层领导的。专业上，一定要有过硬之处，方可立足。比如研究生学历，发漉胜衲仰表论文之类的，都是必不可少的资本。如果在学历上欠缺，一定要在本专业上有过人的技术，实践技能也是非常重要的一项。
2、【政治思想】事业单位还是非常讲究政治面目的，如果是共青团员或者党员的话，就说明自身是要求进步的，在升迁上也是非常有优势的。如果还不是共产党员的话，还是应该要求思想上的进步，积极向党组织靠拢。
3、【素质】这个主要体现在平时如何为人和气质上。我们所说的素质不止是文化素质，也有修养，道德品质。动不动就问候别人的老娘或腹黑的人，也许一时很风光，但难成大器！
4、【脾气】有理不在声高，不要因为自己是对的，就对别人大发雷霆，天天摆着一张臭脸，好像谁都欠你钱似的。这是一种性格缺陷，一定要努力改正的，否则难以树立威信！
5、【眼光】这是个“技术活”，知人善用非常重要。你自己再有能力，也需要团队协作精神。一个好的团队，队员之间是互补的。良性循环，可以促进大家共同进步。而那些只会拍马屁、邀功、不干正事的“老鼠屎”，绝对不能姑息养奸。
6、【沟通】沟通是一门艺术。它可以让你人格魅力飙升，也可以让你游刃有余的应对突发事件。而中层领导干部要善于应用语言等多种方式沟通。首先了解到上下级的思想动态，对症下药，才是正解。对于一切负面情绪，也可以通过有效沟通来化解。
7、【胸怀】能容人者得天下啊！小肚鸡肠难成大器。对待别人应该宽容，谁也不是圣人，有可能在无意之间做了一些错事。即便是有意而为之，也要给别人改正的机会。得饶人处且饶人，只有博大的胸怀，才能做好一个中层领导干部。
