人与人之间发生矛盾是常有的事情，这并不代表和别人产生矛盾就是不合群。其实，这个社会都是每个人利益的共同体，每当个人利益遭受损害时，则必然会产生矛盾。那么，当矛盾产生后应该怎么做呢？下面分享个人见解，仅供参考！
方法/步骤
1、调整自己的情绪同事之间发生了矛盾，最要的是快速调整自己的情绪。只有控制住轶葜钥汜自己的情绪膨胀，才能够避免矛盾升级，深化发展。自己能够收住自己的负面情绪，必是先明大肚之人。这样才会给其它同事芟坳葩津，领导对自己有一个良好形象，即使矛盾产生，也会认为自己能够控制矛盾恶化，而获得别人的点赞。
2、视而不见同事之间发生矛盾，可以说是非常煎熬的事情。因为，同在屋檐下，抬头不见，低头见。所以，较好的处理方法就是把对方视而不见。这并不是一种逃避，而是自己豁达表现，对自己心情感受都有好处。眼不见，心不烦，是一种境界。
3、背后少议论同事之间发生矛盾后，背后不要和其它同事议论对方人品，也不要投诉和批判对方的对与错。总之，其它同事根本不愿意听你的诉说，相反还会对自己产生反感，从而认为自己才是矛盾的制造者。慢慢的，自己便成为不合群的那个人，被同事独立。
4、不要相互搞针对同事之间发生矛盾后，最好不要期望对方在你面前出丑，或者占有对方便宜。这种心理和想法不要有，更不能搞针锋相对，制造小动作障碍，损害对方。这样做是得不到任何好处的，只会把矛盾激化，积怨更深。
5、及时表明个人立场同事之间发生矛盾后，为了避免更深的矛盾，可以及时表明个人立场，减少与对方接触共事的机会，让时间冲淡之间的不愉快经历。因此，个人立场很重要，这样其它同事便可以知道发生矛盾对方是否有合作的可能，避免日后尴尬。
6、调岗离职同事之间发生矛盾后，实在难以面对，调岗换职便是最终的结果了。这是字斤谯噌最后的办法，也是可以忘却之间矛盾最行之有效办法。但是，不到肤百鍪畚万不得以的时候，我们还是不要这么冲动，毕竟每个人都有自己守护的东西。离开只是最好的逃避，并不是最好的解决办法。
